Для любого человека выбор профессии – сложный и серьезный вопрос. Самое главное для молодого специалиста – убедиться в правильности выбора профессии и иметь возможность получить хороший опыт. Наша компания стремится создать благоприятные условия для самореализации, творческого и карьерного роста молодых специалистов.
Программа «Старт твоей IFRS карьеры»
Мы предоставляем возможность наиболее способным, мотивированным и талантливым студентам начать свою карьеру в области МСФО (IFRS) и управленческого учета.
Ежегодно наша компания запускает студенческую программу «Старт твоей IFRS карьеры», которая направлена на развитие молодых специалистов. Эта программа дает возможность студентам выпускных курсов экономических специальностей начать карьеру в области финансового и управленческого консалтинга.
При прохождении программы студенты смогут не только получить теоретические знания в области МСФО (IFRS) и управленческого учета, но и применить полученные знания в реальных проектах компании в рамках стажировки.
В программу обучения входят следующие дисциплины:
- Обучение основам МСФО
- Обучение основам трансформации отчетности
- Обучение профессиональной работе в Excel
Срок проведения программы составляет 2,5 месяца, по итогам которых отлично зарекомендовавшие себя участники смогут продолжить дальнейшее развитие своей карьеры в нашей компании.
Следить за новостями программы можно на наших страницах в социальных сетях (VK, Facebook).
Что это тебе дает?
Быстрый профессиональный рост
Разноплановые и нестандартные проекты компании требуют от сотрудников разных компетенций. С каждым новым проектом ты получаешь новые знания и совершенствуешь имеющиеся, то есть становишься ближе к высшей степени профессионализма.
Непрерывное образование
Компания FIN.by стремится поддерживать культуру непрерывного образования, поэтому сотрудникам предлагается пройти такие профессиональные сертификации, как ACCA, CIMA, ДипИФР.
Кроме того, в компании также созданы все условия для самообразования. Каждый сотрудник может привнести в компанию новые уникальные знания.
Тесное сотрудничество со старшими коллегами
Сотрудники компании стремятся сделать работу не просто хорошо, но и эффективно, поэтому они открыты для предложений и соображений новых сотрудников. Возможность работы со старшими коллегами позволяет молодым специалистам перенять опыт в решении нестандартных задач, получить полезные навыки, знания, разъяснения и совместно выработать ход действий в решении сложных задач.
Возможность попробовать себя в разных сферах
Уже сейчас компания работает в пяти различных сферах: МСФО (IFRS), Управленческий учет, Корпоративное обучение, Финансирование и M&A и IT-решения. Более того, компания продолжает расти и развиваться. Все это дает возможность сотрудникам попробовать себя в разных сферах деятельности и найти для себя именно ту, где работать будет наиболее интересно и комфортно.
Тесное сотрудничество с клиентами
В рамках работы над проектом наши специалисты работают совместно с исполнителями компании клиента, а также ведут коммуникацию с топ-менеджментом, руководством клиента. Такое общение поможет получить интересный опыт работы с сотрудниками другой компании, развить свои коммуникативные навыки, а также расширить свои деловые контакты.
Прозрачная и управляемая система мотивации
Руководство компании FIN.by стремится всегда поощрять высокие результаты работы с тем, чтобы в дальнейшем добиваться еще большей эффективности команды.
В компании существует система квартальной оценки персонала, которая включает в себя две составляющие: самостоятельная оценка своих результатов сотрудником и оценка его вклада в проекты руководителями проектов. Таким образом, достигается объективность оценки результатов каждого сотрудника. Решения о пересмотре заработной платы принимаются на основании анализа соотношения выручки и затрат в разрезе каждого сотрудника.
При успешном и прибыльном завершении проекта его участники могут претендовать на получение бонуса, размер которого связан с его вкладом в общий результат. Размер вклада, как правило, оценивается руководителем проекта.